La transformación ecológica de las organizaciones implica flujos de trabajo ambientalmente amigables en las diferentes funciones, siempre que haya una iniciativa personal para cumplir con los objetivos organizacionales. En este sentido, la actitud de hacerse cargo por parte de los empleados influye de manera positiva el cambio de la organización por medio de esfuerzos constructivos. Por este motivo, el presente artículo presenta una investigación sobre los mecanismos y condiciones limitantes en torno al liderazgo de transformación verde y su influencia en el empoderamiento de los empleados para participar activamente. De acuerdo con los resultados, el liderazgo tiene un impacto significativo en los empleados, e igualmente, se destaca la importancia de la iniciativa individual en su rol mediador.
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Informe, reporte:
Un análisis económico y de ingeniería de tecnologías de potencia y calor combinadas en una aplicación µGrid
Artículo:
Lógica difusa vs. modelo de regresión múltiple para la selección de personal
Artículo:
Mejoras en las Funciones de la Administración de Operaciones. Casos Cubanos
Artículo:
Apoyar el desarrollo económico local como motivo para comprar alimentos ecológicos
Documento Editorial:
Análisis financiero y evaluación del desempeño de un gerente
Libro:
Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas
Presentación:
Estudio de movimientos y tiempos
Artículo:
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Software:
Simulación del proceso de extracción sólido-líquido EXTSL