El objeto de estudio de la psicología de las organizaciones se centra en la comprensión de la conducta organizacional, es decir, la conducta de las personas en la organización y la conducta de la propia organización. La conducta organizacional comprende dos niveles de análisis: macro (estructura, diseño y acción) y micro (actitudes y conductas de los miembros, y cómo éstos influyen y son influenciados por los sistemas organizacionales).
El objetivo que se persigue es mejorar la calidad de vida laboral, es decir, el bienestar percibido con las condiciones socioeconómicas en que se desenvuelve la vida del sujeto.
El temario de este curso comprende cinco temas, los cuales son:
1. Las organizaciones como sistema psicosocial.
2. Elementos de la organización.
3. Tres sistemas básicos en el estudio de la organización.
4. Configuraciones de la estructura organizacional.
5. Equipos de trabajo.
Además de los anteriores documentos, el curso comprende prácticas, artículos y links. Los lectores interesados pueden tener acceso a estos documentos pro medio de este enlace.
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Documento Editorial:
El reto de dar valor a nuestros recursos
Artículo:
El papel de los modelos comerciales híbridos de empresas sociales en el desarrollo de cadenas de valor inclusivas
Artículo:
Sostenibilidad del Gasto Público: cobertura y financiamiento de enfermedades crónicas en México
Artículo:
Análisis de decisiones de inversión utilizando el criterio valor presente neto en riesgo (VPN en riesgo)
Artículo:
Método de valoración contingente en términos de economía conductual
Libro:
Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas
Presentación:
Estudio de movimientos y tiempos
Artículo:
Estudio sobre la evaluación de la sostenibilidad de los productos innovadores
Software:
Simulación del proceso de extracción sólido-líquido EXTSL