Noticias Actualidad en procesos industriales

Dele visibilidad a su trayectoria académica

Participe en la convocatoria de trabajos inéditos de Virtual Pro.

Publicar Ahora

2015-12-18¿Cómo evalúa el 2015 desde el ámbito laboral?

Adecco |La más reciente encuesta realizada por Adecco Colombia indica que el 51.9% de los colombianos cumplieron con sus expectativas durante el 2015.

Para conocer si los colombianos en materia laboral y profesional cumplieron sus expectativas, la multinacional de recursos humanos, Adecco Colombia, realizó una encuesta a nivel nacional, 46% mujeres y 54% hombres entre los 30 y 50 años de edad.

La consulta, destaca que a nivel profesional, solo el (37%) de los consultados, cerró el año en su última ocupación en el mismo cargo, mientras que el (32%) de las personas se quedaron sin empleo al cierre del 2015, un (22%) cambió de empleo y tan solo el (9%) ascendió de cargo.

Frente a este panorama, Ángela Pineda, Directora Regional Centro de Adecco Colombia, sostiene que: “a pesar de que la economía del país enfrentó situaciones difíciles durante el 2015 especialmente en algunos sectores, las oportunidades laborales mantuvieron una buena dinámica en la generación de nuevos empleos formales, lo que conlleva a tener optimismo en el mercado laboral colombiano”.

Por otro lado, los resultados indican que el (51.9%) de los colombianos considera que cumplió sus expectativas en el ámbito laboral, frente a un (48.1%) de los consultados que señalaron que no las cumplieron. Sin embargo, el (65%) indica que se desempeñaron en su profesión durante el 2015, y tan solo el (35%) manifestó no haber trabajado en su profesión yen cuanto a posibilidades de desarrollo y conocimiento en el trabajo, el (81%) de los colombianos señalaron que adquirieron nuevas habilidades en su cargo actual.

Teniendo en cuenta que el (68%) de los colombianos encuestados cerraron el año con un empleo, el (52%) considera que durante el año su trabajo y sus responsabilidades fueron poco estresantes, frente a un (28%) que afirmó que su trabajo fue demasiado estresante y un (20%) señala que sus labores no son nada estresantes. Lo que indica que un (72%) no maneja altos niveles de estrés en el ámbito laboral.

Por lo anterior, “el estrés es un estado emocional que genera reacciones de tensión en el individuo e impide la realización de tareas específicas, laboralmente las tensiones son constantes por lo que depende de cada uno el controlarlas y canalizarlas de manera positiva para que no generen agotamiento, fatiga y depresión”, agrega Angela Pineda. A esto se suma que el (43%) de los colombianos se encuentra poco satisfecho con el clima laboral de la empresa, mientras que el (39%) manifiesta estar totalmente satisfecho y solo el (18%) no se encuentra a gusto con el clima laboral en el trabajo.

Según el bajo índice de satisfacción laboral de los colombianos, la Directora Regional Centro de Adecco Colombia, añade que:“la insatisfacción en el clima laboral provoca tensión en los empleados, reduce la productividad y limita el aporte a la innovación, un mal clima genera alta rotación de personal, pérdida de talento y conocimiento, lo cual se traduce en resultados no favorables para la compañía, y menor capacidad de competitividad. Es importante destacar que el rol que desempeña un líder tiene un importante impacto en la percepción del clima organizacional”.

Finalmente, la consulta destaca que durante el 2015, más de un (70%) realizó algún tipo de formación académica para mejorar su currículo profesional entre cursos, seminarios, diplomados, especialización y maestría; es decir, que gran parte de los colombianos evidencian que a nivel profesional es importante adquirir nuevos conocimientos para desarrollarse mejor en el campo laboral.


2024-03-19
Fortalecer la Estrategia Europea de Bioeconomía con cuatro recomendaciones políticas

El equipo de PROMICON señala el camino hacia una bioeconomía sostenible a través de un informe de recomendaciones políticas y una campaña en redes sociales.

2024-03-18
Uniendo sabores: Abriendo puertas para los venezolanos en Perú

Un proyecto que cuenta con el apoyo de la organización para las migraciones enseña a peruanos y venezolanos técnicas de cocina y también cómo lanzar sus propios negocios gastronómicos. Después de estos cursos, algunas personas se insertan en el mercado laboral y otras generan nuevos emprendimientos.

2024-03-18
De los datos a la acción: Conoce cómo los gobiernos de América Latina y el Caribe buscan una mejor gobernanza

La región de América Latina y el Caribe (ALC) se encuentra en una encrucijada entre la sostenibilidad ambiental y el desarrollo inclusivo, donde la gobernanza pública aparece como una pieza clave en la transición hacia una economía verde y más equitativa. En un contexto marcado por las desigualdades existentes, restricciones fiscales y una creciente desconfianza ciudadana, surge la pregunta: ¿Cómo se desempeñan nuestras administraciones públicas en estas áreas vitales para nuestro desarrollo económico y social?

2024-03-13
UNAL, líder nacional en el ranking SCImago de instituciones de investigación en el mundo

Según los resultados, en la medición global la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) se ubicó en el puesto 1.000 entre 9.054 instituciones académicas y relacionadas con la investigación; en el "ranking" de universidades ocupó el puesto 441 de 4.762 instituciones de educación superior (IES); en la clasificación de universidades latinoamericanas alcanzó el puesto 10 entre 422 IES; y es la líder nacional de las 48 IES colombianas.

2024-03-11
El precio del oro se está disparando a niveles récord

Dos de las claves que lo explican: los tipos de interés de EEUU y las compras de inversores chinos.

2024-03-11
América Latina: absorber el crecimiento de población un desafío para el mercado laboral

Aunque la tasa de crecimiento poblacional disminuirá, la fuerza laboral aumentará hasta 2050 con más de 400 millones de personas añadidas al mercado laboral. La necesidad de crear empleos, de que sean más productivos y de impulsar el crecimiento económico es un círculo virtuoso para resolver el desafío.