Good Year

The Goodyear Tire & Rubber Company se ha distinguido por ser una empresa que invierte y se preocupa por preparar a sus asociados, distribuidores y socios de negocio. Para la compañía es indispensable contar con el mejor talento y construir un entorno de liderazgo, por ello busca la forma de atraer, desarrollar y promover el crecimiento de quienes forman parte de Goodyear para convertirlos en los mejores profesionales del mercado.

Dentro de esta línea, recientemente Goodyear organizó en Miami un intensivo seminario de Estrategia y Liderazgo de alto nivel, para algunos de los distribuidores más antiguos de la empresa, así como para asociados y directivos de América Latina.

Dicho seminario fue impartido por la Tuck School of Business, la escuela de negocios para ejecutivos de la Dartmouth University, una de las universidades más prestigiadas de Estados Unidos y que forma parte del grupo conocido como Ivy League, compuesto por las instituciones educativas más antiguas y reconocidas de Norteamérica.

Distribuidores de Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, Haití, México, Perú, Panamá, Paraguay, Puerto Rico y Venezuela experimentaron junto con los directivos de Goodyear de la región, un completo programa que incluyó presentaciones y ejercicios para desarrollar líderes y ejecutivos, capaces de competir y estar a la altura de la actual economía globalizada.

“Invertir para desarrollar y atraer al mejor talento es indispensable para Goodyear, y al hablar de talento hablamos de nuestros asociados, pero también de nuestros distribuidores y socios de negocio, pues son parte fundamental de nuestra empresa”, afirmó Jean-Claude Khin, Presidente de Goodyear para América Latina. “Mantenerse a la vanguardia y ser los expertos en el mercado significa la posibilidad de ofrecer las mejores soluciones y productos a nuestros consumidores y clientes, de la manera y en el momento en que ellos lo necesitan. Por ello, organizar este tipo de iniciativas es clave para continuar nuestra trayectoria de 100 años en América Latina”, apuntó.

El programa incluyó un profundo componente teórico y una serie de laboratorios de aprendizaje. Entre los oradores estuvo Sydney Finkelstein, rector asociado de educación ejecutiva, quien ha publicado 17 libros, entre ellos el best-seller “Why Smart Executives Fail: And What you can Learn from their Mistakes” (“Por qué ejecutivos inteligentes fracasan: y que podemos aprender de sus errores”) y más de 75 artículos. El profesor Finkelstein, reconocido “gurú” en estrategia y liderazgo corporativo expuso sus teorías de como un líder puede facilitar innovación estratégica, como desarrollar ideas y sistemas para evitar errores, y como crear una mentalidad estratégica y los principios clave del análisis estratégico.

La sesión práctica fue impartida por expertos de la reconocida consultora de desarrollo de líderes y estrategia ALA (Action Learning Associates)por sus siglas en inglés, y consistió en una serie de actividades interactivas, para aprender y entender los atributos y habilidades de los colegas, como desarrollar ambientes de trabajo colaborativos que fomenten el alto desempeño, así como prácticas y técnicas para promover el cambio de conducta individual y en el ambiente laboral.

“Para nosotros es muy importante que Goodyear nos proporcione el conocimiento y las herramientas para competir en los mercados tan cambiantes y desafiantes de la región. Es un indicio de que la compañía cree en nosotros y en el crecimiento del negocio en América latina. Además de que estos eventos nos acercan y afianzan la relación que llevamos por tantos años con Goodyear”, comentó John Luis Torres Tovar, Gerente General de Goodyear Colombia.

Recientemente, Goodyear recibió el premio en Norteamérica como una de las “Mejores compañías para Líderes 2014” en reconocimiento a su labor. El premio otorgado por Aon Hewitt Top Companies for Leaders realiza un exhaustivo estudio en el que analizan la gestión de talento y liderazgo en organizaciones del mundo entero.