En otros números anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.
En algunas circunstancias, la litigación puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido pueden minimizar los costos financieros y emocionales del aspecto más difícil de la gestión de recursos humanos.
El primer artículo se concentra en los asuntos que los empleadores deben tener en mente para llevar a cabo un despido inatacable en los tribunales.
Se ve la secuencia en donde el empleado recibe la noticia, abandona las instalaciones y la relación laboral activa llega a su fin.
En el segundo artículo se enfoca la atención a los problemas que surgen típicamente con el despido, comenzando con el acuerdo de dispensa que formaliza la ruptura de la relación.
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