El objetivo del presente trabajo es describir y analizarlas características de la organización del trabajo(tamaño de la fuerza laboral, objeto del trabajo, medios de producción, división y distribución del trabajo), así como sus implicaciones en la satisfacción laboral de los trabajadores. El estudio se basa en las entrevistas a 16 miembros de una organización, concluyendo que entre los factores fundamentales de la motivación y satisfacción laborales, se encuentran las relaciones y la comunicación informal, así como la imagen o percepción de la conducta del dueño o director general.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Video:
Gestión de riesgos ambientales
Artículo:
Toxicidad por inhalación de sulfuro de hidrógeno en una refinería de petróleo en Sri Lanka : un estudio de caso de siete sobrevivientes luego de un accidente industrial y una revisión breve de la literatura médica
Artículo:
Escalas de esfuerzo subjetivo comúnmente utilizadas pueden no predecir la carga de trabajo físico medida directamente y la fatiga en trabajadores agrícolas hispanos
Video:
El desarrollo y la mejora en la estrategia de operaciones
Tesis:
Desarrollo y validación de la metodología HarsMeth NP para la evaluación de peligros de reacción química
Libro:
Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas
Artículo:
Emisiones globales de gases de efecto invernadero provenientes de materiales de construcción residencial y comercial: estrategias de mitigación para 2060
Software:
Simulación del proceso de extracción sólido-líquido EXTSL
Folleto:
Dentro de una fabrica de chocolate