Este documento presenta una investigación sobre la relación entre el aprendizaje organizacional y el compromiso de los empleados por medio de la aplicación de encuestas a 100 participantes pertenecientes al sector bancario en Malasia. A partir del análisis con el método SPSS, se observó que los empleados aprecian las oportunidades de desarrollo promovidas por las organizaciones tales como capacitaciones, tutorías y coaching. Las generaciones actuales esperan aprender más del mentor y recibir retroalimentaciones constantes del empleado senior para evaluar su desempeño; en efecto, los empleados junior valoran el conocimiento de sus mentores.
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